凝心聚力促融合 文化筑基啟新程

“六碳鏈上兩酸俏，化工中間美名繞！”隨著主持人的化工謎語“己二酸”的激情開場，首場以“忠誠鑄魂·知足同行·務(wù)實筑基·珍惜共贏”為主題的員工行為文化研討會，于5月20日在集團(tuán)研發(fā)中心大樓多功能報告廳拉開了帷幕。

來自集團(tuán)總部及山東元利科技的30余名基層管理人員及員工代表踴躍參加?；顒油ㄟ^案例研討、情景共創(chuàng)等形式，共同探索《員工行為準(zhǔn)則》的實踐路徑，助力文化理念向行為落地的全面轉(zhuǎn)化。

元利化學(xué)集團(tuán)在2025年5月初統(tǒng)一策劃了“企業(yè)文化研討會”的系列活動。本次活動旨在結(jié)合各公司的文化踐行實際，深化全員對企業(yè)員工行為文化的認(rèn)知認(rèn)同、促進(jìn)文化共識的凝聚形成、推動文化理念向行為的有效轉(zhuǎn)化。活動組織方式聚焦集團(tuán)公司文化主旨，各子公司分別組織開展活動，有效落地文化理念宣貫、崗位行為對標(biāo)、典型案例萃取、長效機制建設(shè)等文化行為實踐。

一、多維浸潤：情景交融深化文化認(rèn)知

在主題解讀環(huán)節(jié)，采用了“視聽說”相結(jié)合的立體化方式，生動呈現(xiàn)行為準(zhǔn)則的核心要點。其中，一段員工泄露公司機密的警示短片引發(fā)大家思考，來自車間的基層管理人員分享道：車間員工在有外來人員進(jìn)場參觀交流時，會主動且詳細(xì)地詢問相關(guān)信息，確保公司機密不被泄露，具備高度的保密意識。隨后，業(yè)務(wù)人員也發(fā)表了在與客戶交談業(yè)務(wù)時提高保密意識的感悟。他表示作為業(yè)務(wù)人員，在日常工作中會接觸到一些公司的涉密信息。因此，必須嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé)，堅決遵守公司的保密規(guī)定，確保公司機密的安全。

二、知行合一：思維碰撞催生行為準(zhǔn)則

小組討論環(huán)節(jié)，3個跨部門小組圍繞四大主題展開頭腦風(fēng)暴。老員工分享工作中文化踐行案例，公司首套生產(chǎn)裝置的建成投產(chǎn)，不僅是一座廠房的崛起，更是一部以"務(wù)實"為底色的奮斗史詩。新員工分享入職以來的工作感受，從青澀懵懂到躬身入局，從仰望星空到腳踏實地，新員工用“珍惜”丈量成長的深度，以“知足”沉淀奮斗的溫度。在這場雙向奔赴的旅程中，個體的自覺正升華為團(tuán)隊的共識?！鞍l(fā)貨時多問一句‘為什么’，就可能避免一次發(fā)貨錯誤。”一位十余年工齡的倉儲班長用親身經(jīng)歷詮釋“責(zé)任無小事”。采購崗員工復(fù)盤供應(yīng)商原材料質(zhì)量問題，總結(jié)出“三查三驗”工作法；質(zhì)檢部主管反思跨部門協(xié)作瓶頸，梳理出“需求前置溝通清單”。這種敢于將工作“切片晾曬”的坦誠，這種“把教訓(xùn)變教材”的擔(dān)當(dāng)，讓行為準(zhǔn)則中的“珍惜崗位”“踏實務(wù)實”等條款，化作可觸摸的行動標(biāo)尺。

三、闖關(guān)驗效：寓教于樂強化文化認(rèn)同

"行為準(zhǔn)則大闖關(guān)"將研討會推向高潮。忠誠選擇題，拷問職業(yè)初心；知足情景劇，演繹職場智慧；務(wù)實挑戰(zhàn)賽，破解業(yè)務(wù)難題；知識搶答賽，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。經(jīng)過四輪激烈角逐，由質(zhì)檢部、倉儲部、生產(chǎn)車間跨部門組成的一組摘得桂冠。

文化不是掛在墻上的標(biāo)語，而是流淌在血液里的行為自覺。今天我們種下的行為種子，將在未來結(jié)出高質(zhì)量發(fā)展的碩果。